Organisationsaufstellungen

Ähnlich wie beim Familien-Stellen repräsentieren die Stellvertreter in den Aufstellungen von Arbeitssystemen erstaunlich realitätsnah strukturelle Störungen und Beziehungskonflikte in Organisationen. Sie geben konkrete Hinweise auf das Führungsverhalten, auf Folgen früherer Ereignisse oder auf den eigenen Platz in einem Arbeitssystem.

Mit Hilfe von Aufstellungen kann man in kurzer Zeit relevante Informationen und Hinweise über zentrale Aspekte und Dynamiken in Organisationen und Unternehmen gewinnen. Geplante Massnahmen lassen sich hervorragend vorhersehen und testen, sodass am Ende oft wichtige und langfristig wirkende Lösungsanstösse stehen.

   
© Feuertropfen.ch 2012 - 2020